国企工作29年后辞职，有哪些补偿政策？

国企工作29年后辞职，补偿政策需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未提供约定条件或未及时支付工资，劳动者可解除合同并可能获得补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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国企辞职补偿视情况定。操作如下：1.首先与国企协商，看是否能达成补偿协议；2.若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理补偿；3.如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
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国企辞职补偿方式多样，常见有协商解决、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正性，协商不成可考虑劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，以确保权益得到保障。