事业单位改制后成为企业职工，具有聘干身份的女性退休年龄是多少？

具有聘干身份的女性事业单位改制后退休年龄通常为55岁。分析：根据相关法律和政策，事业单位改制为企业后，对于具有聘干身份的女性员工，其退休年龄一般参照原事业单位的规定执行，即55岁退休。这是因为聘干身份通常意味着在事业单位中担任了一定的管理或专业技术职务，享有相应的待遇和权利。提醒：若单位强制要求提前退休或拒绝承认聘干身份对应的退休年龄，可能涉及权益侵害，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，提供聘干身份证明及相关政策依据，要求按55岁办理退休手续。2.投诉阶段：若单位不予理睬，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求介入调查并督促单位改正。3.仲裁阶段：如投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或单位不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，明确聘干身份及对应的退休年龄；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。