转业兵单位未安排上岗怎么办

可与单位沟通或向相关部门投诉。分析：转业兵单位未安排上岗，可能违反了《退役士兵安置条例》。该条例规定，接收安置单位应在规定时间内安排退役士兵上岗。单位未安排上岗，士兵有权要求单位履行安置义务。提醒：若单位长时间未安排上岗，且沟通无果，问题已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，转业兵可通过与单位沟通、向安置主管部门投诉、提起行政诉讼等方式解决。选择方式：- 若单位有意愿但暂时无法安排，可选择沟通并等待；- 若单位态度消极或拒绝安置，建议向安置主管部门投诉；- 若投诉无果，可考虑提起行政诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达上岗意愿，要求单位说明未安排上岗的原因，并协商解决方案。2. 向安置主管部门投诉：收集相关证据，如安置协议、沟通记录等，向安置主管部门提交投诉材料，要求介入处理。3. 提起行政诉讼：若投诉无果，可委托律师撰写起诉状，向法院提起行政诉讼，要求单位履行安置义务并赔偿损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据。请注意，在处理过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。