公司调岗但未给安排新工作，这时我的工资该如何计算？

公司调岗未安排新工作，工资应按实际出勤及加班情况计算。依据《劳动法》相关规定，工资计算需考虑实际出勤天数和加班时间，未安排工作则按实际出勤计算，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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调岗未安排工作，工资问题这样处理：1.与公司沟通，明确调岗后的岗位及工资标准，要求按实际出勤及加班计算工资。2.若公司不予理会，收集证据，如工资条、出勤记录等，为劳动仲裁做准备。3.申请劳动仲裁，请求裁决公司按法律规定支付工资及可能的赔偿金。
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公司调岗未安排工作，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，要求明确岗位及工资待遇；协商不成时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。