编制外合同制工人可以补缴97年至2009年社保吗?

可以尝试补缴，但需符合当地社保政策和规定。
从法律角度看，编制外合同制工人与用人单位存在劳动关系，应享受相应的社保待遇。但补缴社保需依据当地社保政策和规定，包括补缴年限、补缴标准、所需材料等。若政策允许，则可通过用人单位或社保机构办理补缴手续。
当发现社保权益受损，如用人单位拒绝补缴或社保机构不予办理时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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编制外合同制工人补缴社保的常见处理方式包括：
1. 与用人单位协商，由用人单位负责补缴；
2. 自行前往当地社保机构咨询并办理补缴手续；
3. 若遇到困难或纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、补缴难度和成本等因素。若与用人单位关系良好且用人单位愿意配合，则首选与用人单位协商；若用人单位不予配合，可自行前往社保机构咨询；若遇到法律纠纷，则应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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从法律角度，编制外合同制工人补缴97年至2009年社保在不同情况下的具体操作如下：

1. 若用人单位同意补缴，需双方共同前往社保机构办理补缴手续，提供劳动合同、工资单等相关证明材料。社保机构会根据政策规定计算补缴金额和滞纳金，并告知双方具体补缴方式和时间。

2. 若用人单位不同意补缴，个人可携带相关证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）自行前往社保机构咨询并办理补缴手续。社保机构会根据政策规定告知个人补缴金额、补缴方式和时间等具体要求。

3. 若遇到法律纠纷，如用人单位拒绝承担补缴责任或社保机构不予办理补缴手续，个人可寻求法律援助或提起劳动仲裁。在法律援助或劳动仲裁过程中，需提供充分的证据材料以证明自己的社保权益受到侵害，并请求相关部门或机构给予相应的法律支持和保障。