员工在公司装修期间未达满勤，工资发放有何规

员工在公司装修期未达满勤，工资应按规定发放。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，用人单位需支付工资，标准依放假时间及劳动情况定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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员工因公司装修未达满勤，常见处理是协商工资支付。可根据实际情况选择按劳动合同、公司规章或行业惯例支付，也可双方协商达成新的支付协议，确保合法合理。
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公司装修员工未满勤，工资处理如下：1.查阅劳动合同及公司规定，明确工资支付条款；2.与员工沟通，解释装修原因及预计时间，协商工资支付方案；3.如停工时间长，可考虑按最低工资标准或生活费支付；4.确保所有支付方案均符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》。