工资计算是按照26天还是30天来进行？

月休4天工资应按实际出勤天数计算，非固定26天或30天。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，根据出勤及合同约定计算。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算方式需根据劳动合同和出勤记录确定。如遇争议，可先与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算需具体情况具体分析。1.正常工作日出勤，按劳动合同约定工资计算；2.加班情况，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍且无补休，法定节假日3倍；3.如有争议，先与雇主沟通，不成则考虑法律途径，如劳动仲裁或起诉，确保合法权益。