未签劳动合同需要赔偿吗

未签劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。长期不签，将视为无固定期限合同，增加企业成本，影响管理。
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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未签劳动合同常见处理为协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。