工作14年被公司辞退赔偿多少

对于被公司辞退的员工的赔偿问题，首先可以明确回答您，公司辞退员工应支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，若公司无故辞退员工，应支付经济补偿金按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。”正确处理方式是先与员工协商，协商不成再通过法律途径维权。
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对于被公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。法律依据为《劳动合同法》，建议首选协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服的可提起诉讼。这样既能高效解决问题，又能避免长时间的法律纠纷。
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被公司辞退的，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，确实应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未及时支付或未足额支付的，将面临法律责任。因此，正确处理方式是先与员工协商具体赔偿数额，协商不一致的再申请劳动仲裁或提起诉讼。否则，公司可能面临被追究法律责任的风险。