员工未完成任务怎么处罚

公司不能对员工进行罚款处罚。依据《工资支付暂行规定》，只有行政执法机关有权罚款，公司无权罚款。若违法罚款，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。
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员工未完成任务，处理如下：1. 发放最低工资：若劳动合同有约定，员工未完成任务可发放最低工资作为处罚。2. 要求赔偿损失：因员工未完成任务给公司造成损失的，可要求其赔偿相应损失，需确保赔偿金额合理且符合法律规定。3. 避免罚款：公司不得对员工进行罚款，否则员工有权申请劳动仲裁，公司将承担法律责任。
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常见的处理方式是发放最低工资或要求赔偿损失。选择时，应依据劳动合同中的约定，并结合员工未完成任务的具体情况，合理确定处理方式，确保合法且公正。