夜班工资不一定三倍，需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，三倍工资通常指法定节假日加班工资。若夜班非法定节假日，则无三倍工资；若是，则应按三倍计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班工资视情况而定。1. 若夜班为法定节假日加班，按三倍工资支付，即当日工资×3。2. 若夜班非法定节假日但属加班，按加班工资标准支付，可能为一倍半或两倍。3. 若夜班为正常排班，则按正常工资标准支付。具体操作需根据排班表和法律规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班工资处理方式需依法律规定。若夜班属于法定节假日加班，则应支付三倍工资；若非法定节假日，则按正常或加班工资标准支付。选择处理方式时，应依据实际工作时间和法律规定来判断。
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