没有签劳动合同想离职怎么处理?

未签劳动合同想离职，劳动者可提前通知解除。依据《劳动合同法》，未签合同不影响解除权，单位不配合可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知单位，或提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑单位态度及自身权益受损情况，单位不配合时优先选择仲裁或监察。
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未签合同离职：
1. 提前通知：书面告知单位离职意向，保留通知证据。
2. 提起仲裁：单位不配合，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
3. 劳动监察：向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。
根据不同情况，选择合适方式，确保离职过程合法合规。