离职申请具有法律效力吗

离职申请具有法律效力，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期可口头提出，过后则需提前三十日书面通知。未及时通知，可能影响劳动关系解除的合法性及权益保护。
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离职申请需依法处理。1. 试用期内，可口头向领导或人事提出离职意向，并确保对方理解。2. 试用期后，需提前三十日书面提交离职申请，可通过邮件、快递等方式，并保留好发送记录。3. 若用人单位存在严重违章，如强令冒险作业，可立即解除劳动合同，并考虑向劳动监察部门举报。
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离职申请常见处理方式为书面或口头通知。试用期内可口头通知，过后必须书面提交并保留证据。选择时需考虑用人单位是否有违章行为，若有，可立即解除并寻求法律援助。