我上个月全勤但这个月旷工，会扣我上个月的工

不会扣上个月的工资。按劳分配是《劳动法》规定的基本原则，你上个月全勤应得相应工资。若因旷工被解除劳动关系，也不能扣上个月工资。但若因旷工给单位造成损失，单位可根据《劳动合同法》要求你赔偿，并非扣工资。
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旷工不影响上月工资。对于旷工，应首先与单位沟通，了解旷工后果，并尽量避免。若已旷工，应积极配合单位处理后续事宜。
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对于旷工问题，常见的处理方式有：单位可直接与你沟通解决，或依据《劳动合同法》第三十九条及单位规章制度处理，如解除劳动关系。若因旷工造成实际损失，单位还可要求你赔偿。选择处理方式时，应考虑旷工原因、单位规定及双方沟通情况。