退休三个月了单位不办理退休，是否违反法律规

自己办理退休不直接违反法律规定，但需明确责任。分析：单位有义务在员工达到退休年龄时为其办理退休手续。若单位拖延，员工虽可自行办理，但这并不免除单位应承担的法律责任。员工应保留好相关证据，如退休通知、工资单等，以备日后维权。提醒：若单位持续不配合，影响退休金领取或社保权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人退休资料，与单位人事或财务部门沟通，明确退休手续未办的原因及解决时间表。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证明、退休证明、与单位沟通记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并可能发出整改通知。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁申请书或起诉状，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。过程中需详细阐述单位违法行为，提交相关证据，并积极参与仲裁或庭审过程。仲裁或判决生效后，可依据裁决结果要求单位履行退休手续及赔偿等责任。
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处理方式：从法律角度看，面对单位不办理退休的情况，员工可采取以下方式：一是与单位协商解决，明确退休手续进度；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位办理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，若协商无果，再视情况选择投诉或仲裁诉讼。投诉相对快速，但仲裁诉讼更具强制力。