公司试工后再签试用期合同不合法。依据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，先试用再签合同违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应先签合同再约定试用期。面对此情况，员工可与公司协商要求立即签订劳动合同，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式需根据公司的配合度和员工个人诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合规。应对方式：1.与公司沟通，要求按法律规定先签合同再试用；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向劳动监察部门举报或咨询律师，维护自身权益。
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