如何处理聘用合同到期没有续签的问题，法律有何规定？

劳动合同到期未续签，应及时处理。依据《劳动合同法》，用人单位需一月内补签或支付二倍工资及补偿金，否则将面临法律风险和额外成本。劳动者未续签，用人单位应书面通知终止关系，并支付实际工作时间报酬，避免不当解雇风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签需处理。具体操作：1.用人单位立即与劳动者沟通，明确续签意向；2.若续签，一个月内完成补签；3.若不续签，书面通知劳动者，并支付实际工作时间的报酬；4.如未按时处理，用人单位需支付二倍工资及经济补偿金，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理聘用合同到期未续签，常见方式有补签、支付二倍工资及补偿金。选择时需考虑合同到期时间、双方意愿及法律后果，如用人单位愿继续雇佣，应尽快补签；若不愿，则按法律规定支付相应费用，确保合法合规。