旷工解除劳动合同无需赔付。依据《劳动合同法》，旷工属企业辞退条件，长期旷工违反规定可解除劳动关系，无需经济补偿。严重旷工不及时处理，会影响企业正常运营秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。初次旷工，口头教育并记录；多次旷工，书面警告并通知；长期旷工违规，解除合同无需补偿。操作需遵循企业规章，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为教育、警告直至解除合同。对于初次旷工，可先进行教育；多次旷工则给予警告；长期旷工且违反规章，可依法解除合同。选择方式需根据旷工情节及企业规定。
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