公司一年签一次合同通常合法，但特定情形下需签无固定期合同。根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，应订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致违法，损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司一年签一次合同需视情况。1. 若劳动者连续工作满十年等，公司应签无固定期限合同，否则违法。2. 若不符合签无固定期合同条件，一年一签合法，但需确保合同内容合法合规。3. 特殊情况如劳动者临近退休等，也需考虑签订无固定期限合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司一年签一次合同的处理方式需视情况而定。若劳动者符合签无固定期合同条件，公司应与其签订。若不符合，一年一签合法。选择处理方式时，需考虑劳动者工作年限及法律规定。
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