劳务分包后，是否可再进行劳务派遣操作？

劳务分包后不可再进行劳务派遣操作。依据《建筑法》等规定，劳务分包禁止再转包或分包，确保工程质量与责任明确。若违规操作，可能导致合同无效，甚至面临法律处罚，严重影响工程进度和企业信誉。
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劳务分包后应遵守法律规定，不进行再分包。处理方式上，应严格履行合同，确保工程质量。如遇特殊情况需调整，应与原发包方协商，并遵守相关法律法规，避免违法分包带来的法律风险。
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劳务分包后不可再派遣。具体操作：1.严格遵守劳务分包合同，确保按约履行；2.若需调整劳务安排，应与原发包方协商，并确保不违反《建筑法》等规定；3.加强对劳务人员的管理，确保工程质量与安全；4.如遇纠纷，及时通过法律途径解决，避免不当分包带来的风险。