有营业执照的企业员工，50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与工种、性别等有关。一般情况下，女工人50岁可退休，但男职工需60岁。若从事特殊工种或满足其他提前退休条件，也可能50岁退休。若企业强制退休或拒绝退休申请，问题可能较严重，应及时咨询。分析说明：根据我国相关法律规定，退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定。女职工在年满50周岁且累计缴费年限满15年的情况下，通常可以办理退休手续。但男职工需年满60周岁。此外，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定条件，也可能提前退休。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解退休年龄政策、核实个人情况、提交退休申请及与企业沟通等。选择建议：首先，应详细了解国家和地方的退休年龄政策，明确自己的退休年龄。其次，核实个人社保缴纳情况、工种等，确保符合退休条件。然后，向企业提交退休申请，并保留好相关证据。若企业拒绝或拖延，可通过法律途径维权。
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具体操作：1.了解政策：查询国家和地方关于退休年龄的具体规定，特别是针对特殊工种和性别差异的规定。2.核实情况：检查个人社保缴纳记录，确保已满足累计缴费年限要求；同时，确认自己的工种是否属于提前退休范围。3.提交申请：按照企业规定，准备并提交退休申请材料，包括个人身份证明、社保缴纳证明等。4.与企业沟通：若企业拒绝退休申请，应与企业人事部门沟通，了解拒绝原因，并寻求解决方案。5.法律途径：若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。