针对问题试用期辞职还算应届毕业生吗，我想进一步了解试用期离职，身份还是应届吗

试用期离职，通常仍视为应届毕业生。
分析：在法律和招聘实践中，应届毕业生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如一年内）未正式就业的全日制普通高校毕业生。试用期离职并未形成正式的就业关系，因此一般不影响应届毕业生的身份。但具体是否算作应届毕业生还需参考招聘单位的具体规定和要求。
提醒：若招聘单位对应届毕业生有严格定义，且明确试用期离职不算应届，则需特别注意。若出现此类争议，应及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **查阅招聘公告与劳动合同**：首先，仔细阅读招聘公告和劳动合同中关于应届毕业生的定义和规定，明确试用期离职是否会影响应届毕业生身份。
2. **与招聘单位沟通**：若招聘公告或劳动合同中未明确规定，或规定存在模糊之处，应及时与招聘单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对试用期离职是否影响应届毕业生身份的具体看法。
3. **寻求法律援助**：若与招聘单位沟通无果，或招聘单位的规定与法律法规相悖，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应准备充分的证据材料，如招聘公告、劳动合同、离职证明等，以证明自己的应届毕业生身份和试用期离职的事实。
4. **保留相关证据**：在整个过程中，务必保留好所有与试用期离职和应届毕业生身份相关的证据材料，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，试用期离职是否影响应届毕业生身份主要取决于招聘单位的规定。常见的处理方式包括：
1. 查阅招聘公告或劳动合同，明确对应届毕业生的定义。
2. 若存在疑问，可咨询招聘单位的人力资源部门或相关负责人。
3. 若招聘单位规定不明确或存在争议，可寻求法律途径解决。
选择方式：
- 若招聘公告或劳动合同中有明确规定，则按规定执行。
- 若规定不明确，优先考虑与招聘单位沟通解决，以避免不必要的法律纠纷。