未成年人一般可独自坐高铁，但需符合规定。分析：根据法律规定，未满14周岁的儿童原则上不能单独乘车，需有成人陪同。满14周岁但未满16周岁的未成年人，如具备独立行为能力且能提供有效身份证件，理论上可独自乘坐高铁。.

帮别人买东西收取佣金属代理行为，需合规。依据《民法典》，代理行为应合法，否则将承担法律责任。不及时处理违规行为，可能影响信誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

下班后摔伤一般不属于工伤，老板通常不承担责任。但依据《工伤保险条例》，若摔伤与工作有关或老板有过失，老板可能需担责。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

肇事者逃逸交警找不到人，您可先报警处理。依据《道路交通安全法》，警方会对现场勘验、检查并追查肇事者。若肇事者逃逸致责任无法认定，将承担全责。不及时处理可能导致权益受损，难以追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

社保最少需参保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。分析：根据《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种，用人单位应当全部参保，并.

新东方退费遭推脱，可依法维权。根据《诉讼费交纳办法》等，当事人有权申请退费，若机构推脱，可能影响您的合法权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

公司让员工加班若违反规定则不合法。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，否则违法。长期过度加班会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

小孩打闹第三方受伤，需明确责任后处理。依据《民法典》，能确定侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定的，行为人承担连带责任。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响孩子心理健康及家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

成年人带小孩入住电竞酒店需遵守相关规定。分析说明：从法律角度来看，电竞酒店作为提供住宿服务的场所，需遵循《旅馆业治安管理办法》等规定。一般而言，只要成年人符合入住条件（如持有有效身份证件），且能确保小孩.

工厂每天工作超过12小时不合法。根据《劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，超时工作需协商且有限制。长期超时工作可能损害健康，引发劳动纠纷，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

员工擅自离职，工资需按实际工作天数结算。依据《劳动法》等相关规定，工资应依实际工作天数和合同约定结算，擅自离职不影响工资结算，但单位有权追究违约责任。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

低保户在部分地区可能有丧葬费补助，需视当地政策而定。分析：从法律角度看，低保户作为社会救助对象，其丧葬费用是否由政府补助，主要取决于当地的政策规定。部分地方政府为了保障低保户的基本权益，会提供一定数额的.

问题与你有关，但非直接法律责任。依据道德规范，男女双方恋爱期间所承担的是道义责任。依据《民法典》等相关法律，虽非夫妻，但男方应对女方终止妊娠的费用及营养费给予适当帮助和补偿。不及时处理，可能影响双方未来.

残疾军人收到的抚恤金一般不会被冻结。分析说明：根据相关法律法规，残疾军人的抚恤金是其因公致残所获得的物质保障，具有特定的用途和保障性质。因此，除非有特定的法律程序或判决要求，否则抚恤金不会被轻易冻结。冻.

首先，你应明确彩礼返还的原则，积极应诉。彩礼纠纷中，若未缔结婚姻关系，原则上应返还彩礼。《婚姻法》等相关法律规定了彩礼的返还原则，未结婚应返还。若不及时处理，可能面临彩礼全额返还的风险及诉讼成本。 ✫✫✫.

房东不能随意不退房租。依据《合同法》，合同应履行，提前退租属违约，需承担相应责任，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

酒后驾车致全员死亡，需依法赔偿多项费用。依据《民法典》，侵害他人致死应赔丧葬费和死亡赔偿金。若不及时处理，将面临法律追责和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

新房装修瓷砖脱落，开发商应负责维修。法律依据：《建筑工程质量管理条例》等规定，房屋质量问题应由开发商负责维修。瓷砖脱落属房屋质量问题，开发商需承担维修责任。若不及时处理，可能影响居住安全及引发进一步损失.

缴纳公积金具有强制性，99年至04年缴纳要求有法律依据。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，具有强制性。您提到的99年至04年期间，若单位未按规定缴纳，职工有权要求补缴。此条例旨在保障职.

员工无需支付意外险费用。依据《劳动法》，公司应为员工提供必要福利，意外险属此范畴，员工支付将影响权益。不及时处理可能导致员工流失，增加企业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.